Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở thành lựa chọn hấp dẫn với người lao động Việt Nam bởi cơ hội việc làm và mức lương cao. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc mức lương khi làm việc tại Nhật là bao nhiêu và những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương này. Dưới đây là những thông tin chi tiết về lương xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Xem thêm: TOP những công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín nhất năm nay!
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
Mức lương khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm vùng làm việc, ngành nghề, số giờ tăng ca, và chế độ đãi ngộ từ công ty tiếp nhận. Thông thường, mức lương cơ bản cho lao động tại Nhật dao động từ 28 – 35 triệu VNĐ/tháng, chưa tính các khoản phụ cấp và giờ tăng ca.
Xem thêm: TOP 9 điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất!
Lương các ngành nghề ở Nhật
Một số ngành nghề hot hiện tại có mức lương như sau:
- Ngành cơ khí, xây dựng: 30 – 40 triệu VND/tháng.
- Ngành nông nghiệp, thủy sản: 25 – 31 triệu VND/tháng.
- Ngành dịch vụ, chăm sóc người già: 29 – 37 triệu VND/tháng.
- Ngành chế biến thực phẩm: 26 – 32 triệu VND/tháng.
- Ngành điện tử: 27 – 36 triệu VND/tháng.
- Ngành nhà hàng, khách sạn: 26 – 34 triệu VND/tháng.
Xem thêm: 66 ngành nghề của Thực tập sinh theo quy định của JITCO
Điều gì ảnh hưởng đến mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản từng vùng Nhật Bản
Nhật Bản chia thành nhiều vùng với mức lương tối thiểu khác nhau. Những vùng phát triển như Tokyo, Osaka có mức lương cao hơn so với các vùng nông thôn. Lương cơ bản tại Tokyo hiện tại là khoảng 1.041 yên/giờ, trong khi các tỉnh nông thôn có mức lương thấp hơn, dao động từ 850 – 900 yên/giờ.
Các vùng tại Nhật Bản có mức lương cơ bản khác nhau (Nguồn: Sưu tầm)
Ngành nghề làm việc
Mức lương cũng phụ thuộc vào ngành nghề mà người lao động tham gia. Các ngành công nghiệp nặng như cơ khí, hàn, và xây dựng thường có mức lương cao hơn so với các ngành nông nghiệp hoặc dịch vụ. Chẳng hạn, lương ngành cơ khí có thể lên đến 35 – 40 triệu VND/tháng.
Số giờ tăng ca
Số giờ làm thêm (tăng ca) là yếu tố quan trọng để tăng thu nhập. Ở Nhật Bản, tiền tăng ca thường được tính theo tỷ lệ cao hơn so với lương giờ cơ bản. Người lao động có thể làm thêm từ 20 – 40 giờ/tháng, tùy theo nhu cầu của công ty.
Chế độ đãi ngộ của công ty tiếp nhận
Ngoài lương cơ bản, các công ty tiếp nhận lao động tại Nhật thường có chế độ đãi ngộ riêng, như phụ cấp nhà ở, thưởng lễ tết, và các phúc lợi khác. Những yếu tố này cũng ảnh hưởng đến tổng thu nhập của người lao động.
Các công ty tiếp nhận tại Nhật sẽ có những đãi ngộ khác nhau dành cho thực tập sinh (Nguồn: Sưu tầm)
Các khoản phí phải chi trả khi làm việc tại Nhật
Khi làm việc tại Nhật, người lao động cần chi trả một số khoản phí cố định từ lương của mình. Điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền thực nhận hàng tháng.
Tiền bảo hiểm
Khi làm việc tại Nhật, bạn sẽ phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế, với chi phí khoảng 1,5 – 2 man/tháng (tương đương 3 – 4 triệu VNĐ).
Lưu ý, bảo hiểm hưu trí (Nenkin) sẽ được hoàn lại sau khi bạn kết thúc hợp đồng và trở về nước, thường dao động từ 60 – 70 triệu VNĐ, tùy thuộc vào số tiền bạn đã đóng vào quỹ bảo hiểm hưu trí trong thời gian làm việc.
Tiền thuế
Khoản tiền này sẽ được trừ trực tiếp vào lương hàng tháng của thực tập sinh tại Nhật. Mức thuế có thể thay đổi tùy thuộc vào khu vực và ngành nghề mà thực tập sinh đang làm việc, thường rơi vào khoảng 1-2 man/tháng (tương đương 2 – 4 triệu VNĐ).
Tiền thuế sẽ được trừ trực tiếp vào lương hàng tháng của thực tập sinh (Nguồn: Sưu tầm)
Tiền thuê nhà, gas, điện, nước
Chi phí thuê nhà và ga, điện, nước sẽ thay đổi tùy theo khu vực làm việc của thực tập sinh. Ở các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kanagawa, tiền thuê nhà thường dao động từ 2-3 man/tháng. Trong khi đó, tại các thành phố nhỏ hơn như Gifu, Fukuoka, Chiba, chi phí thuê nhà khoảng 1 – 1.5 man/tháng. Một số đơn hàng có mức thuê nhà chỉ 5.000 yên/tháng (khoảng 1 triệu VNĐ), thậm chí còn rẻ hơn so với giá thuê nhà tại Hà Nội. Đặc biệt, một số đơn hàng còn hỗ trợ miễn phí tiền nhà cho thực tập sinh.
Như vậy, trung bình mỗi tháng, thực tập sinh sẽ chi trả khoảng 1.5 – 2 man cho tiền thuê nhà và ga, điện, nước (tương đương 3-4 triệu VNĐ). Tất cả các khoản phí này đều được ghi rõ trong hợp đồng. Do đó, khi tìm hiểu đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét kỹ lưỡng từng khoản chi phí sẽ phải trả trong thời gian sinh sống và làm việc tại Nhật.
Chi phí đi lại
Thông thường, ký túc xá cho thực tập sinh được sắp xếp gần nơi làm việc, giúp tiết kiệm chi phí đi lại. Thực tập sinh thường đi bộ hoặc đạp xe, vừa rèn luyện sức khỏe vừa không tốn kém. Đối với ngành xây dựng, công ty tiếp nhận thường hỗ trợ xe đưa đón và phí di chuyển.
Thông thường thực tập sinh sẽ đi bộ hoặc đạp xe đến nơi làm việc (Nguồn: Sưu tầm)
Tiền ăn
Chi phí ăn uống sẽ phụ thuộc vào cách sinh hoạt của mỗi thực tập sinh và khu vực làm việc. Ở các thành phố nhỏ, chi phí thường thấp hơn so với các thành phố lớn, và lượng ăn uống cũng khác nhau tùy từng người. Trung bình, thực tập sinh chi khoảng 2 – 3 man/tháng (tương đương 4 – 6 triệu VNĐ/tháng) cho tiền ăn. Để tiết kiệm, nhiều thực tập sinh chọn tự nấu ăn mang đi làm, mua đồ giảm giá vào cuối ngày hoặc săn các chương trình khuyến mãi.
Câu hỏi thường gặp
Lương trung bình 1 tháng ở Nhật là bao nhiêu?
Mức lương trung bình của lao động xuất khẩu tại Nhật Bản dao động từ 28 – 35 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào ngành nghề và khu vực làm việc. Số tiền này chưa tính đến các khoản phụ cấp và thu nhập từ giờ làm thêm.
Chi phí đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu?
Chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 110 – 150 triệu VND, bao gồm các khoản phí hồ sơ, visa, khóa học tiếng Nhật và vé máy bay. Một số chương trình có thể hỗ trợ vay vốn hoặc trả góp để giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động.
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vùng làm việc, ngành nghề, và số giờ tăng ca. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng các khoản phí chi trả để tính toán thu nhập thực tế khi làm việc tại Nhật.